Notre enjeu - garantir un dispositif sur mesure avec des formateurs compétents, motivés et ayant le sens du partage
Afin de répondre à l’ensemble des enjeux sur les aspects formation, nous avons développé depuis plusieurs années un véritable réseau avec des consultants experts dans leur domaine et ayant un sens aigu de la transmission.
Notre orientation est de mettre en place un dispositif avec des consultants / formateurs qui ont ou qui ont eu une véritable expériences dans leurs domaines d’interventions.
Le fait de travailler en réseau, nous permet de pouvoir répondre à des enjeux permettant de couvrir l’ensemble des aspects et approche du test logiciel (méthodes, outils, utomatisation) et allant au delà (Product Owner, Développeur) afin d’assurer des disponiblités plus fortes et faciliter ainsi la mise en place de planning sur-mesure.
1 - Sourcing
Nous recherchons constamment de nouvelles compétences :
- Via les jobs boards, linkedin ou en rebond avec notre réseau
2 - Intégration du formateur dans l'équipe
Afin de garantir l’efficaité pédagogique, nous réalisons un premier entretien avec chaque nouveau formateur
Comprendre ce qu’il a fait en tant que consultant et valider ainsi ses compétences et son aisance à la prise de parole, la pédagogie…
Si des actions de formations ont déjà été effectuées, nous échangeons sur ces retours d’expériences.
- Important : nous accompagnons aussi de « jeunes » formateurs qui souhaiteraient passer le pas et réaliser des actions autour de cette activité.
Validation :
- A l’issue de ce premier échange si la personne est validée nous définissons ensemble une fiche de positionnement avec un CV au format Océane Consulting TS, et si nécessaire : nous établissons un plan d’accompagnement.
- Important : Nous faisons signer à chaque nouveau formateur une charte qualité interne.
3 - Proposition d'intervention
Lorsqu’un sujet est proposé à un formateur et que celui accepte de le traiter :
Nous validons ensemble les objectifs et l’organisation des actions de formation
Si besoin et afin de répondre aux enjeux des formations intra : le formateur pourra participer aux phases de compéhension du besoin et rédaction de notre proposition décrite dans notre notre démarche (cliquer ici pour en savoir plus)
Nous soumettons à chacun de nos clients / partenaires la candidature du formateur.
- Nos clients ont ainsi la possiblité, s’ils le souhaitent, de réaliser un entretien avec lui.
3 - Préparation des actions de formations
Mise en place et organisation de l’ingénierie pédagogique :
- En fonction des sujets et selon les besoins exprimés, le travail d’ingénierie pédagogiue est le plus généralement confié au formateur avec les conseils et la surpevision de notre référent pédagogique interne.
- Ce dernier s’assure de valider le dispositif des supports, exercices, environnement, ….
- Si des besoin spécfiques liés à des enjeux d’adpatations pour certains public est exprimé : un travail d’accompagnement complémentaires sera alors mis en place
4 - Suivi de la formation
- En fonction des conditions d’accès à la formation : nous faisons en sorte que l’ensemble des informations soient mis à disposition de chaque formateur au moins une semaine avant la formation.
Garantir un suivi régulier de l’action de formation
- Nous suivons et restons disponible de chaque formateur afin de pouvoir anticiper les risques liés à la formation (Frustation, Absence, Abandon, Réclamation, …)
- Des le premier jour nous faisons un point rapide avec le formateur afin de valider que tout est bien en place, que les benéficiares répondent bien aux prérequis fixés et que les objectifs aient bien étét partégé est accepté de tous.
- Si des actions, adapations sont nécessaires : nous prenons le relais du formateur pour qu’il puisse mener son action de formation en toute sereinité. Et que si des changements ont été vus qu’ils puissent être validés par toutes les parties.
5 - Fin de la formation
Au même titre que les bénéficiaires, une enquête de satisfaction est mis à disposotin du formateur afin qu’l puisse partager sn ressenti et que nous puissions prendre en compte des axes d’amélioration.
Cette démarche vous intéresse !
Vous etes déjà formateur ou vous souhaitez vous positionner sur ces sujets !
N’attendez pas et contacter notre équipe pour que l’on puisse échanger avec vous et discuter de vos axes d’interventions (actuels et à venir) bo.formation@oceaneconsulting.com